Pracovní smlouva - úvazek

Vydáno:
Pracovní smlouva - úvazek
PaeDr.
Jan
Mikáč
 
 
Musí být součástí pracovní smlouvy údaj o velikosti úvazku? Je možné napsat do pracovní smlouvy, že „její součástí (přílohou) je platový výměr, jehož součástí je i údaj o pracovním úvazku“? V platovém výměru ale není souhlas zaměstnance se změnou, pouze podpis o převzetí platového výměru, někdy ani to ne. Pokud by zaměstnanec takovou smlouvu podepsal, jaké pak má možnosti se bránit, pokud by mu zaměstnavatel chtěl snížit pracovní úvazek?
SOUVISEJÍCÍ PŘEDPISY:
 
§ 34 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
Zákoník práce v § 34 nepožaduje, aby v pracovní smlouvě byl uveden rozsah pracovní doby, resp. „úvazek“. V § 34b pak ale uvádí, že zaměstnanci v pracovním poměru musí být přidělována práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, tedy 40 hodin týdně.
Pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou na jiném rozsahu pracovní doby, pak to musí být provedeno formou písemného ujednání, nejlépe přímo v pracovní smlouvě.
V pracovní smlouvě
není vhodné uvádět, že její součástí je platový výměr
(smlouva je dvoustranným právním úkonem a vydání platového výměru jednostranným úkonem ze strany zaměstnavatele), protože pak by zaměstnavatel bez souhlasu zaměstnance nemohl tento platový výměr měnit, nemohl by tedy zaměstnance přeřazovat do jiné platové třídy, jiného platového stupně, nemohl by mu určit platový tarif zvláštním způsobem, snížit či zvýšit osobní příplatek atd.