Cílem článku je popsat některé časté omyly provázející uzavírání pracovního poměru na dobu určitou a porovnat podmínky uzavírání pracovního poměru na dobu určitou pedagogického a nepedagogického pracovníka s použitím názorných příkladů vhodné nebo méně vhodné praxe a se zaměřením na školního asistenta a asistenta pedagoga. 1) Současně uvedený rozbor může usnadnit postup zaměstnavatelů, pokud se změní právní úprava regulující uzavírání pracovního poměru na dobu určitou. 2) Článek se bez rozdílu vztahuje na činnost školy veřejné a školy neveřejné (soukromé, církevní).
Poměr na dobu určitou pedagogického a nepedagogického pracovníka
PhDr.
Monika
Puškinová
Ph.D.
právnička, specialistka na školskou legislativu, www.monikapuskinova.cz
Shrnutí informací o pracovním poměru na dobu určitou pedagogického a nepedagogického pracovníka
Uzavírání pracovního poměru na dobu určitou (v tabulce „PPNDU“) zaměstnance-nepedagogického pracovníka (např. školního asistenta, chůvy, kuchaře) je regulováno obecnými pravidly stanovenými v § 39 zákoníku práce. Uvedená pravidla3) lze shrnout takto:
|
pravidlo
|
„výjimka“, „výjimky“
|
||
|
„minimální“ doba trvání jednoho PPNDU
|
není stanovena
|
–
|
–
|
|
„maximální“ doba trvání jednoho PPNDU
|
3 roky
|
§ 39 odst. 2 zákoníku práce
|
jsou-li splněny podmínky dle § 39 odst. 4 zákoníku práce, lze sjednat s odborovou organizací nebo stanovit vnitřním předpisem (pokud u zaměstnavatele nepůsobí odbory)
|
|
počet opakování, prodloužení
|
2 opakování, prodloužení
|
||
|
„celková maximální“ doba trvání PPNDU
|
3 + 3 + 3 = 9 let
|
vyplývá z výše uvedené „výjimky“
|
|
|
doba, která uplyne od skončení předchozího PPNDU, k předchozímu PPNDU se nepřihlíží
|
3 roky
|
jsou-li splněny podmínky dle § 39 odst. 4 zákoníku práce, lze sjednat s odborovou organizací nebo stanovit vnitřním předpisem (pokud u zaměstnavatele nepůsobí odbory)
|
|
Uzavírání pracovního poměru na dobu určitou (v tabulce „PPNDU“) zaměstnance-pedagogického pracovníka (např. asistenta pedagoga, vychovatele, učitele střední školy) je regulováno
*
obecnými pravidly stanovenými § 39 zákoníku práce,
*
speciální právní úpravou vymezenou § 23a zákona o pedagogických pracovnících.
Uvedená pravidla4) lze shrnout takto:
|
pravidlo
|
„výjimka“, „výjimky“
|
||
|
„minimální“ doba trvání jednoho PPNDU
|
12 měsíců
|
§ 23a odst. 2 zákona o pedagogických pracovnících
|
stanoveny přímo § 23a odst. 4 zákona o pedagogických pracovnících
|