Podmínky pro zvyšování kvalifikace pedagoga

Vydáno:

Kvalifikovaná vychovatelka chce studovat na učitelku. Škole by stačila její pozice vychovatelky (netrvá na studiu učitelství). Zároveň ale může tuto vychovatelku v současné i budoucí době jako učitelku zaměstnat. Jaké podmínky musí splnit v tomto případě zaměstnavatel (ředitel školy)? Musí jí hradit školné? Nebo stačí dodržet podmínky uvedené v § 232 zákoníku práce (různá volna)? A rozumím dobře, že v tomto případě není nutné uzavírat kvalifikační dohodu?

Podmínky pro zvyšování kvalifikace pedagoga
PhDr. Mgr.
Jiří
Valenta
 
 
SOUVISEJÍCÍ PŘEDPISY:
 
zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
V daném případě by se jednalo o studium, kterým si zaměstnanec
zvyšuje kvalifikaci.
V tomto studiu nemůže zaměstnavatel zaměstnanci nijak bránit, resp. nemůže formálně nijak ovlivnit rozhodnutí studium zahájit (k zahájení tohoto studia zaměstnanec nepotřebuje formální souhlas zaměstnavatele).
Na otázku, zda při takovémto studiu vzniká zaměstnankyni nějaký nárok, tj. zda musí zaměstnavatel vůči studujícímu zaměstnanci plnit nějaké povinnosti vyplývající ze zákona, dává odpověď ustanovení § 205 zákoníku práce. Podle tohoto ustanovení platí:
Účast na školení, jiná forma přípravy nebo studium, v nichž má zaměstnanec získat předpoklady stanovené právními předpisy nebo požadavky nezbytné pro řádný výkon sjednané práce, které je v souladu s potřebou zaměstnavatele, zasahuje-li do pracovní doby, je překážkou v práci na straně zaměstnance, za kterou přísluší náhrada mzdy nebo platu (§ 232).
Obě zákonem stanovené podmínky (tj. studium předepsané právním předpisem k výkonu sjednané práce a soulad tohoto studia s potřebami zaměstnavatele) musejí být splněny současně. Je tedy plně v pravomoci zaměstnavatele rozhodnout, zda sjedná se zaměstnancem (vychovatelkou) výkon práce učitele (splnění první podmínky) a tím současně vyjádří potřebu mít na tomto pracovním místě kvalifikovanou pracovní sílu (splnění druhé podmínky). Pokud tedy nejsou tyto dvě zákonné podmínky splněny, žádný nárok studujícímu zaměstnanci nevzniká, tj. zaměstnavatel nemusí vůči němu plnit žádné povinnosti, a to ani ty, které vyplývají z ustanovení § 232 zákoníku práce (placené pracovní volno k plnění studijních povinností).
Uzavření kvalifikační dohody je právem, nikoli povinností. Význam bude mít tato dohoda pro obě smluvní strany v případě, že zaměstnavatel dobrovolně (z výše uvedeného vyplývá, že právní nárok nevniká) přizná zaměstnanci výhody, které mu zákon nedává (např. právě smluvní závazek poskytnout pracovní volno k plnění studijních povinností, nebo dokonce i úhrada nákladů na studium). Pak je logické, že zaměstnavatel bude požadovat po zaměstnanci kompenzaci těchto vložených nákladů v případě, že zaměstnanec nesplní závazek setrvání v pracovním poměru po sjednanou dobu po ukončení studia.

Související dokumenty

Pracovní situace

Odborná kvalifikace asistenta pedagoga
Novela zákona o pedagogických pracovnících
Výpověď daná zaměstnavatelem pedagogickému pracovníkovi, který nesplňuje předpoklad odborné kvalifikace
Informace k možnostem zaměstnávání ukrajinských občanů na pozici pedagogického pracovníka
Způsob poskytování poradenských služeb školským poradenským zařízením
Odborný rozvoj začínajících pedagogických pracovníků
Kvalifikační dohoda
Prohlubování kvalifikace pedagogických pracovníků
Zvyšování kvalifikace pedagogických pracovníků
Odborná kvalifikace pedagogických pracovníků na 1. stupni ZŠ a v přípravných třídách
Odborná kvalifikace pedagogických pracovníků na SŠ
Odborná kvalifikace pedagogických pracovníků v ZUŠ
Odborná kvalifikace pedagogických pracovníků na VOŠ
Odborná kvalifikace pedagogických pracovníků na 2. stupni ZŠ
Odborná kvalifikace pedagogických pracovníků v jazykové škole
Odborná kvalifikace pedagogických pracovníků v MŠ
Odborná kvalifikace pedagogů volného času
Odborná kvalifikace speciálních pedagogů, psychologů, metodiků prevence a asistentů pedagoga
Odborná kvalifikace vychovatelů
Posouzení kvalifikace v případě souběhu více pedagogických pozic

Poradna

Výpověď zaměstnavatele pro nesplnění kvalifikačních předpokladů
Pomocná kuchařka
Kvalifikace
Školní psycholožka
Studium pedagogiky pro učitele odborných předmětů SŠ
Absence učitelů - studium
Kvalifikace
Kvalifikace
Doplnění pedagogické kvalifikace; asistent pedagoga
Vedoucí učitel odborného výcviku
Smlouva
Kvalifikace
Kvalifikace
Kvalifikace
Kvalifikace
Cestovní náhrady
Výkaz práce
Splnění odborné kvalifikace - učitelka SŠ
Povinnost zaměstnavatele dát výpověď zaměstnanci pro nesplnění předpokladu odborné kvalifikace
Učitel na DPP bez vysokoškolského vzdělání

Zákony

262/2006 Sb. zákoník práce