Od 5. 8. 2010 do 16. 2. 2011 jsem byla na mateřské dovolené. Za rok 2010 jsem z 25 dnů dovolené vyčerpala 7 dnů. Za rok 2010 mi tedy zbývalo ještě 18 dnů, o které jsem v návaznosti na mateřskou dovolenou požádala. Požádala jsem také o dovolenou za rok 2011. Dle mého názoru jsem za dobu mateřské dovolené v roce 2011 „odpracovala“ 33 pracovních dnů a s vyčerpanými 18 dny dovolené za rok 2010 jsem „odpracovala“ 51 pracovních dnů, měla jsem tedy nárok na 2/12 z 25 dnů, což jsou 4 dny.
Dovolená po mateřské dovolené
JUDr.
František
Muška
Zaměstnavatel na to má však jiný názor, do odpracované doby v roce 2011 započítává pouze dobu čerpání mateřské dovolené, nikoliv dobu čerpání dovolené za rok 2010, tzn. pouze 33 dnů a dovolenou za rok 2011 mi vypočítal pouze na 2 dny. Který postup je tedy správný?
Související předpisy:
§ 216 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
§ 348 odst. 1 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Váš zaměstnavatel nepostupuje správně. Mateřská dovolená se dle § 216 odst. 3 pro účely dovolené považuje za výkon práce. Dle § 348 odst. 1 písm. b) se jako výkon práce posuzuje doba dovolené. Pokud jste tedy čerpáním mateřské dovolené „odpracovala“ 33 dnů a čerpáním dovolení za rok 2010 18 dnů, nevznikl vám nárok na dovolenou za kalendářní rok, ale pouze na dovolenou za odpracované dny, a to za 51 odpracovaných dnů na 2/12 dovolené, což činí ve vašem případě 4 dny.