Sdílené pracovní místo a změna v dovolené
Od 1. ledna 2021 je účinná druhá část novely zákoníku práce. První vlna změn, která nabyla účinnosti už v červenci 2020, přinášela úpravy např. v doručování listin – letošní změny se zásadně dotknou především dvou oblastí: sdíleného pracovního místa a čerpání dovolené.
Cílem novely je podle legislativců zejména lépe sladit rodinný a pracovní život zaměstnanců. Zákoník by však měl díky novým změnám také více odpovídat současnému trhu práce, který v loňském roce výrazně ovlivnila epidemie koronaviru.
Sdílené pracovní místo
Flexibilnější možnosti pracovních úvazků otevírá zcela nový institut tzv. sdíleného pracovního místa. Ten spočívá v tom, že jednu pozici zastávají nejméně dva zaměstnanci, kteří se na ní v rámci zkrácené pracovní doby střídají.
Dva nebo více zaměstnanců si tak podle zákona mohou sami rozvrhovat pracovní dobu do směn po vzájemné dohodě. Tím novela převrací běžnou povinnost rozvržení pracovní doby – v tomto případě ji totiž nepředkládá zaměstnavatel, ale právě zaměstnanci, kteří jsou povinni svůj rozvrh zaměstnavateli předložit nejdéle týden před začátkem nového měsíce.
Vzor - Zaměstnání - Přijímáte nového kolegu? Prohlédněte si jednoduché vzory smluv pro nábor zaměstnanců.
Změny v dovolené
Druhou zásadní změnou je dovolená – nový systém jejího výpočtu by měl podle zákonodárců především zajistit férovější podmínky čerpání. Od nového roku se totiž dovolená místo pracovních dnů přepočítává na hodiny. Změnu to znamená především pro zaměstnance s různou délkou směn – počet hodin čerpané dovolené bude totiž nově vždy odpovídat délce konkrétní odpadlé směny zaměstnance, a nikoliv už jednomu pracovnímu dni bez rozlišení délky směny.
Novela přináší také spravedlivější postup v situaci, kdy zaměstnanec změní v průběhu kalendářního roku délku své týdenní pracovní doby (výši úvazku), anebo se mu změní způsob rozvržení pracovní doby. Za každou část roku mu nově připadne takový počet hodin dovolené, který odpovídá jeho aktuálnímu úvazku. Změnou úvazku nebo změnou rozvržení směn tak díky výpočtu dovolené v hodinách o žádnou dovolenou nepřijde, na rozdíl systému, který fungoval doposud.
Další novinkou je pak možnost, aby zaměstnavatel na písemnou žádost zaměstnance převedl do následujícího kalendářního roku nevyčerpanou část dovolené (jedná se o tu část dovolené, která přesahuje minimální zákonnou výměru, tedy v soukromém sektoru pátý a další týden dovolené).
Dosud šlo nevyčerpané dny dovolené převést do následujícího roku pouze v případě, kdy plnému vyčerpání bránily překážky v práci (např. nemoc) na straně zaměstnance nebo provozní důvody na straně zaměstnavatele. V jiných případech hrozilo zaměstnavateli riziko sankce.
Příklad: Výpočet dovolené při nepřetržitém trvání pracovního poměru po celý rok
Stanovená týdenní pracovní doba zaměstnance je 40 hodin a výměra dovolené je 5 týdnů. Zaměstnanci tak náleží dovolená ve výši 200 hodin za kalendářní rok (40 hodin týdně x 5 týdnů dovolené = 200). Zaměstnanci s polovičním úvazkem (20 hodin za týden) pak náleží dovolená v rozsahu 100 hodin za kalendářní rok (20 x 5 = 100).
Vzor - Zaměstnání - Úprava mzdových a dalších pracovních podmínek zaměstnance.
Prohlédněte si jednoduché šablony Vzorného Práva
Náhrada nemajetkové újmy
Menší úpravy doznala i forma náhrady za pracovní úrazy a nemoci z povolání. Od 1. ledna 2021 zákoník práce počítá s jednorázovou náhradou nemajetkové újmy pro osoby blízké nově i při zvlášť závažném ublížení na zdraví zaměstnance. Dosud vznikal nárok na náhradu pouze při úmrtí zaměstnance.
Tato nová náhrada, stejně jako dosavadní náhrada nemajetkové újmy při úmrtí zaměstnance, přísluší nově i dalším osobám v poměru rodinném nebo obdobném, které újmu zaměstnance pociťují jako vlastní újmu. Navíc, výše nemajetkové újmy nebude dále stanovena paušální částkou, ale bude se odvíjet od průměrné mzdy v národním hospodářství.
Přehled všech změn v rámci novely zákoníku práce:
|
Změna |
Doba účinnosti |
|
od 1. ledna 2021 |
|
|
Změny v dovolené |
od 1. ledna 2021 |
|
Náhrada nemajetkové újmy |
od 1. ledna 2021 |
|
Pracovní volno související s akcí pro děti a mládež |
od 1. ledna 2021 |
|
Vysílání zaměstnanců |
od 30. července 2020 |
|
Změny v převodu práv a povinností |
od 30. července 2020 |
|
od 30. července 2020 |
|
|
Změny u odvolání vedoucích zaměstnanců |
od 30. července 2020 |
|
Změny v potvrzení zaměstnání u DPP pro zaměstnavatele |
od 30. července 2020 |
Zdroj: Článek pro portál Vzorné Právo
