Ekonomický pracovník v mateřské škole
PhDr.
Jiří
Valenta
Je nutné mít v mateřské škole ekonomického pracovníka s VŠ vzděláním? Podle jakého právního předpisu?
Související předpisy:
§ 30 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
§ 2 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě
Ne, žádný právní předpis takovou povinnost nestanoví. Je v plné kompetenci zaměstnavatele, konkrétně pak ředitele (ředitelky) mateřské školy jako statutárního orgánu zaměstnavatele, zda a v jaké profesní pozici zaměstná své podřízené. Tato kompetence vyplývá především z ustanovení § 30 odst. 1 zákoníku práce, podle kterého platí: Výběr fyzických osob ucházejících se o zaměstnání z hlediska kvalifikace, nezbytných požadavků nebo zvláštních schopností je v působnosti zaměstnavatele, nevyplývá-li ze zvláštního právního předpisu jiný postup. A protože z žádného zvláštního předpisu jiný postup týkající se nepedagogických pracovníků ve školství nevyplývá, je zcela na volné úvaze ředitele (ředitelky) mateřské školy, zda množství úkonů v oblasti ekonomického provozu mateřské školy vyžadují obsazení specializovaného pracovního místa ekonoma školy. Podstatnou okolností k úvaze o vzniku takového pracovního místa jsou samozřejmě také rozpočtové možnosti školy. Není vyloučen i takový postup, kdy úkony v ekonomickém provozu školy řeší ředitel školy dodavatelsky jako službu – v takovém případě vůbec nemusí sledovat kvalifikaci odborníka, který tuto službu poskytuje a může se soustředit výhradně na kvalitu a včasnost těchto služeb.
Pokud by zaměstnavatel o vzniku takové profesní pozice ve škole rozhodl, je pro posouzení potřebného stupně vzdělání rozhodující složitost vykonávaných prací a tedy odpovídající platové zařazení zaměstnance podle katalogu prací. Vysokoškolské vzdělání (alespoň v bakalářském stupni) je platovým předpisem vyžadováno při zařazení do 11. a vyšší platové třídy.